Nómina y Seguridad Social

La gestión de talento humano va más allá de pagar salarios: es clave para el orden, cumplimiento y estabilidad de tu empresa. Con nuestro servicio de nómina y seguridad social, garantizamos liquidaciones precisas, afiliaciones sin complicaciones y una administración eficiente de licencias y beneficios. Confía en nuestra experiencia y lleva el control con seguridad.

Liquidación mensual de nómina y prestaciones sociales

• Liquidación de salarios, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

• Liquidación de cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones.

• Generación de desprendibles de pago y archivo magnético.

• Reportes contables mensuales relacionados con la nómina.

Afiliaciones a seguridad social

• Registro y afiliación a EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación.

• Actualización de novedades de ingreso, retiro, cambio de salario o traslado.

• Asesoría en la selección de entidades prestadoras de servicios.

Gestión de incapacidades y licencias

Administración oportuna y ordenada de situaciones laborales que implican ausencia del trabajador.

• Recepción, validación y radicación de incapacidades médicas ante las EPS y ARL.

• Liquidación de licencias remuneradas y no remuneradas, de maternidad, paternidad, luto, etc.

• Seguimiento al pago de reembolsos por parte de las entidades de seguridad social.

• Asesoría en políticas de ausentismo laboral.

Administración de beneficios extralegales ofrecidos por la empresa.

• Control y entrega de auxilios, bonificaciones, incentivos y subsidios.

• Reporte de beneficios en la contabilidad y parafiscales.

• Gestión de convenios con terceros (fondos, seguros, convenios educativos, etc.).

• Registro en plataformas internas y control documental de beneficios otorgados.

Auditoría y verificación del cumplimiento de obligaciones laborales, contractuales y parafiscales.

• Revisión de contratos, pagos, aportes a seguridad social y liquidaciones.

• Análisis del cumplimiento frente a la legislación laboral y normas vigentes.

• Identificación de riesgos legales y recomendaciones correctivas.

• Preparación ante visitas del Ministerio de Trabajo o UGPP.

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